KI scheitert nicht an der Technik – sie scheitert an uns
In meinen Trainings und Workshops höre ich oft:
„Wir müssen unsere Mitarbeitenden einfach mitnehmen.“
Aber ganz ehrlich:
Wohin eigentlich – wenn wir selbst nicht wissen, was KI mit Arbeit, Identität und Verantwortung macht?
Als Trainerin und Beraterin erlebe ich täglich, was selten offen ausgesprochen wird:
KI verändert Arbeit nicht nur schneller – sie verändert sie tiefer.
Eine neurowissenschaftliche Studie der Ruhr-Universität Bochum bringt das auf den Punkt. Untersucht wurde nicht die Leistungsfähigkeit von KI,
sondern eine viel unbequemere Frage:
Eine neurowissenschaftliche Studie der Ruhr-Universität Bochum bringt das auf den Punkt. Untersucht wurde nicht die Leistungsfähigkeit von KI,
sondern eine viel unbequemere Frage:
Wie erleben Menschen ihre Arbeit, wenn KI Teil davon wird?
Dafür wurde ein neues Instrument entwickelt: das Arbeitswahrnehmungs‑Inventar.
Es misst unter anderem:
▶︎ Veränderungen der Arbeitsaufgaben
▶︎ Verschiebungen im beruflichen Selbstverständnis
▶︎ die neue Wahrnehmung des Arbeitsplatzes das Erleben der Zusammenarbeit mit KI
Die Ergebnisse sind unbequem:
▶︎ KI wird als massiver Eingriff in die eigene Arbeit wahrgenommen ▶︎ Nicht nur Prozesse ändern sich – Sinn, Rolle und Verantwortung auch
Entscheidend ist nicht, ob KI eingesetzt wird, sondern wie menschlich das Zusammenspiel gestaltet ist.
Meine provokante These:
Wer KI einführt, ohne über Arbeitswahrnehmung zu sprechen, verantwortet Frust, Widerstand und innere Kündigung.
Nicht, weil Menschen technikfeindlich sind, sondern weil sie ernst genommen werden wollen.
KI braucht kein weiteres Tool‑Training – KI-Einführung braucht Haltung, Gestaltung und Dialog.
Meine Fragen an uns alle – ganz direkt als Denkimpuls:
- Welche Teile meiner Arbeit bin ich bereit an KI abzugeben?
- Und welche definieren mich als Mensch und dürfen nicht verhandelbar werden?
Vgl. Ruhr-Universität Bochum und Institut für Psychologie, Universität Lübeck Mehr zur Studie…
Herzliche Grüße
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