Coaching
Coaching konzentriert sich auf Möglichkeiten in der Zukunft, nicht auf Fehler der Vergangenheit...
Klar
Merkmale der Beratung durch ND Consult zu Coachingmaßnahmen sind eine klare Zieldefinition und zeitliche Begrenzung.
Coaching | ND Consult
Coachingphasen
Coachingsanlässe
Coachingphasen
Ein professionelles Coaching verläuft idealerweise in fünf Stufen – Prozessphasen – ab. Jede dieser Stufen ermöglicht es den Beteiligten, jeweils neu zu entscheiden, wie sie sich künftig verhalten und zusammenarbeiten wollen bzw. wie das weitere Vorgehen aussehen soll.
Coachingsanlässe
ND Consult berät Sie gerne zu u.a. folgenden Anlässen für eine professionelle Unterstützung durch Coaching:
Widersprüchlichkeit in der (Führungs-) Rolle
- Der Coach hilft, Klarheit über die eigenen Werte und Ziele zu erlangen, Widersprüche im Denken, Reden und Handeln aufzuzeigen, Rollen und Funktionen klar voneinander abzugrenzen.
Getrübte bzw. einseitige Wahrnehmung
- Der Coach fungiert als Feedback-Geber und Sparrings-Partner, der den Menschen für kontraproduktive Einstellungen und Verhaltensmuster sensibilisiert sowie seine Wahrnehmungsfähigkeit trainiert. Auf dieser Basis können Entscheidungsalternativen erarbeitet werden, die zu einer höheren Handlungssicherheit verhelfen.
Dauerstress und Burn-Out
Oftmals überschätzen Menschen ihre Belastungsgrenze. Sie arbeiten zwar rund um die Uhr, werden dabei jedoch immer unproduktiver. Hier sucht der Coach mit dem Menschen nach Möglichkeiten, den selbst verursachten Leistungsdruck zu durchbrechen, Berufs- und Privatleben auszubalancieren und Prioritäten neu zu gewichten.
Neudefinition der (Führungs-) Rolle und Aufgabe
- Obwohl häufig selbst verunsichert, sollen Menschen mit (Führungs-) Verantwortung bei bevorstehenden Veränderungsprozessen ihre Vorbildfunktion wahrnehmen und bei den Kollegen und Mitarbeitern um Vertrauen werben. Hier kann der Coach helfen, Einstellungen und Erwartungen zu klären sowie mögliche Rollenkonflikte zu erörtern. Zudem gilt es die Fähigkeiten und Potenziale des Menschen gemeinsam zu analysieren, damit im neuen Arbeitsfeld sicher und kompetent agiert werden kann.
- Das unerwartete Outplacement, ein Schlaganfall oder der Tod eines nahen Angehörigen bedrohen das eigene Selbstbild. In diesem Fall hilft der Coach bei der Trauerarbeit und unterstützt beim Neubeginn. Bei der bewussten Entscheidung eines Menschen zu einem Neuanfang – durch Berufswechsel oder Selbstständigkeit – kann der Coach als Dialogpartner fungieren, um Lebensziele neu zu definieren und eine Standortbestimmung vorzunehmen.
Coaching ermöglicht Menschen, kompetente und professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, ohne sich der Gefahr des pathologischen Stempels aussetzten zu müssen.
» Einzel- und Teamcoaching
» Dauer einer Sitzung: 60 bis 90 Minuten
Abrechnung: pro Sitzung pauschal; darin enthalten ist eine Dokumentation des Coachings, die in schriftlicher Form an den Coachee bzw. das Team geht.