Unternehmen benötigen deshalb Mitarbeiter:innen, die die Bereitschaft und Fähigkeiten zu kontinuierlichen Lernen mitbringen sowie Veränderungen mittragen und gestalten. Dabei sollen sie eigenverantwortlich und initiativ arbeiten und handeln – sie sollen idealerweise als Mitunternehmer:innen denken und agieren. Dies ist die entscheidende Voraussetzung für Innovationen jeglicher Art und somit die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wachstums eines jeden Unternehmens. Um diese Herausforderung meistern zu könne, müssen die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zusätzlich zum Fachwissen auch über unternehmerische, soziale und Methodenkompetenz verfügen.
Personalentwicklung ist die Aktivierung, Verbesserung und Erweiterung der Potenziale, Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen, die im Unternehmen zur Erreichung der Unternehmensziele gegenwärtig und zukünftig genutzt werden können, wobei die individuellen Ziele der Mitarbeiter:in beachtet werden müssen.
Erfolgreiche Personalentwicklung erfordert somit einen systematischen, ganzheitlichen Ansatz, der moralischen und ethischen Grundprinzipien standhalten sollte und nicht “von der Stange” kommt. Die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie leistet hierzu einen wertvollen Beitrag.
